我们都知道,一个优秀的人才在企业中的贡献是普通人的十倍,甚至百倍,所以在人才引进的过程中,“找对人”非常重要。4S工具,能够帮助企业提高招聘命中率。
第一,标准(Standard)。建立标准,形成人才画像,不仅是明确出所需的专业能力,也要包括其核心能力以及未来成长的潜力。
第二,渠道(Sourcing)。扩宽渠道,包括主动渠道,比如员工推荐、猎头、定点挖掘等;另外一个是被动渠道,在招聘平台发布招聘信息。我们要尽可能挖掘主动渠道。
第三,筛选(Screening)。选择合适的招聘工具,比如结构性面试、心理测试等。同时,挑选熟悉面试方法、专业水平高的面试官,切不可随便找人面试。最后要严格把握招聘的流程。
第四,巩固(Securing)。首先要提供有竞争力的薪酬,另外一个就是感情投资,让候选人感受到企业对人才的重视。(求是达明 刘庆庆)