顾名思义，制造业管理咨询是围绕着该领域展开的咨询业务，主要为了扭转行业内部在管理层面的现状和困境，例如山东绩效管理咨询，就属于整个类目中的一个细小分支。一般情况下，有此需求的客户会寻求专业的制造业管理咨询机构，专门帮助自己解决各类难题，那么就不得不涉及到制造业管理咨询的大致分类了。
1、以公司组织架构为基准的咨询类型
制造业管理咨询的第一大类型为组织架构，当企业或公司发展至较大的规模之后，原先设置的组织架构难以匹配现有的发展需求，因此亟待在针对性的指导下完成调整。具体包括理应增设的新部门类别，以及需要进行合并处理的传统部门，一切都要基于公司的核心利益。
2、调整员工绩效核算方式的咨询类型
制造业管理咨询的第二大类型为员工绩效，这一点会直接关乎到员工的切身利益，也是所有员工关注的重点内容。尤其当企业的营业额达到更高的级别，原有的绩效计算方法有不合理之处，需要依照正规机构整合的意见和战略，适时调整绩效的核算方法。
3、弥补生产管理不足之处的咨询类型
制造业管理咨询的第三大类型为生产管理，一旦出现实施方法的不妥当，或者销售渠道的不明朗，就可能会导致企业生产方面遭遇瓶颈。发觉该类情况之后，企业的经营者应迅速查找生产管理方面的问题，也可直接向专业人士请教。
制造业管理咨询大致分为以上三大种类，分别以企业的组织架构、员工绩效、以及生产管理为主要内容，当然还包括其他层面的制造业管理咨询类目。在此告诫想要购买该服务的企业经营者，首先必须厘清现有的问题类型，全部加以整理再进行咨询。