2016年5月，山东联海新型建材有限公司与求是达明达成战略合作—《山东联海“理念+算盘”阿米巴经营模式构建项目》正式启动，项目历时6个月。
一、 企业困惑：哲学虽好，如何落地？
经过近两个月的经营哲学学习，大部分员工对“利他”、“活着，就要感谢”等哲学内容都深表认同。但问到他们“哲学学习对自己的工作、生活产生哪些影响”的时候，大部分人只能是泛泛地表述自己对哲学内容的理解，而并没有深刻的切身感受。管理层看到这种状况产生困惑：“我们花费那么多精力学习经营哲学，似乎对公司的经营也没起到什么作用，我们是否应该继续学习呢”？
二、 求是达明的解决方案
哲学共有的过程是学习、实践、再学习、再实践的过程。如果把哲学停留在学习层面而不在日常工作、学习、生活中践行，那对于事业乃至人生来讲，起到的引领作用将是微乎其微的，所以对哲学内容进行实践，才能将哲学理念植入内心，在反反复复的“学习+践行”过程中，实现哲学的血肉化。
针对“如何对哲学进行实践”，求是达明咨询团队结合联海建材的企业情况，选定了《六项精进》中的“活着，就要感谢”这个条目，组织策划了“为家人做件小事”的活动。
活动不限定形式，每位员工通过自己的方式为家人送去关爱，并通过微信等平台分享至公司内部群，在公司内部形成“感恩”文化萦绕的氛围。
三、 哲学落地活动的实施效果
活动发布之后，所有员工踊跃参与，每位员工都为家人送去了关爱。
“我昨天给婆婆买了台智能手机，用了两个晚上才教会她怎么用，现在都学会视频啦！”同事小鹿骄傲的说。
“我周末带孩子回家看望父母，爸妈看到孙子别提多高兴啦！以前真的是太忽略老人的感受了，以后一定每周都回去看望他们”，同事小亓有些惭愧。
“带父母出去旅旅游”“多给爸妈打打电话”“给老人做做饭”···大家说着说着，不禁感叹起来：“没想到我们就为家人做了那么一点小事，竟然让父母、爱人、孩子那么惊喜和意外，只能说明以前我们做的太少了，以后要给家人更多的关爱！”
小周作为企管部的主管，感受着公司同事通过“为家人做件小事”活动收获到的满满的爱和感动，内心非常激动和欣慰，也在心里暗下决心，以后要用心对待工作和生活，用实际行动表达自己对家人、对同事、对身边一切的感恩的心情。
“为家人做件小事”，是阿米巴项目在联海建材公司哲学落地阶段的关键环节，通过这次活动，让大家对“感恩”二字的理解更加深刻：感恩，不仅是一种内心情感，更是一种外在行为，是以“寸草心”报“三春晖”的赤子之举。感恩有时只需要一句问候、一束鲜花，一次拥抱，甚至一个笑容。感恩可以使我们浮躁的心得以平静，也可以使我们能够以另一种角度来看待身边的问题，只有学会感恩，才能发现生活中的美好！
对企业来讲，不论是一名普通的基层员工还是中高层管理者，都应怀有一颗感恩之心，建立以感恩为中心的文化氛围。这样，企业发展的脚步才会更踏实、沉稳，也更容易披荆斩棘取得成就；全体员工才会齐心协力，彼此理解、无私付出，才能在艰难中不断前进！
项目完美收官后，联海新型建材总经理感慨地说，我们终于从原来旧有的传统经营理念的束缚下解放了出来，找到了企业达成最理想经营状态的途径到底什么，探寻到了企业经营的真谛，非常感恩求是达明咨询小组带给我们理念与工具的飞跃！